شریکول نوی کال ولمانځل: د چینا کلتور او مثبت ارزښتونو ته وده ورکول

د دسمبر په 31، 2024،شریکولد دې په مرکزي دفتر کې د نوي کال عالي لمانځغئ د کلتوري نندارتونونو او ټیم جوړونې فعالیتونو لړۍ له لارې، شرکت د خپل کارپوریټ کلتور او ټولنیز مسؤلیت له لارې ښیې، پداسې حال کې چې د چینایي دودونو او د شریکولو مثبت ارزښتونه هڅوي.

کلتوري میراث او عنعظبو فضیلت ته وده ورکول

څو کاله دمخه تاسیس شوی، شریکونکی د لوړ کیفیت مخکښ جوړونکی شود پالت لاریو, د ویبینګ سلیپونه, د زنځیرونو پورته کولاوسلسکې هیلې. د ټیکنالوژۍ - چلول شرکت په توګه، شریک کول په نړیوال بازار کې د پام وړ بریا ترلاسه کړې، کوم چې د کارمندانو د ډله ایز هڅې پایله ده. د 2024 کال د نوي کال لمانځلو په جریان کې، شریکول په فېنو کې د چینایي دوديز کلتور ادغام کولو باندې ځانګړی ټینګار وکړ.

په پیښه کې، کارمندانو د خطاوي مظاهرو په لیکلي کې برخه اخیستې او د "FU" FU "FU" FU "FU" FU "غړو ته لیکلي دي." مسؤلیت "احتیاط" درناوی "" د دې فعالیتونو له لارې، کارمندانو ژور پوهه ترلاسه کړه چې څنګه د دودیزو ټولګیو د شرکت د ودې او بریا ملاتړ کوي.

د شرکتونو لید او د مثبت ارزښتونو رسولو شریکول

شریکول تل د "بشپړتیا، نوښت، نوښت او دوه اړخیز ګټو لپاره د کارپوریټ کلتور ملاتړ کړی،" لومړی د خلکو د ځای په ځای ". شرکت ژمن دی چې د خپلو کارمندانو لپاره د ښه پلیټ فارم او کاري چاپیریال چمتو کولو ته ژمن دی پداسې حال کې چې د ملي لوبډلو او انفرادي ودې پر اهمیت باندې تاکید کوي. د نوي کال لمانځلو په جریان کې، د شرکت پوښتنو جذباتي ویناوې وکړې، چې د تیر کال لاسته راوړنې منعکس کوي او د راتلونکي لپاره یې د دوی لید ښودنه کوي. دوی ټینګار وکړ چې د شریکولو اهدافو په سوداګرۍ کې له بریا هاخوا پراخوي - په ځانګړي توګه د شرکت ټولنیز مسؤلیتونو سره سم د چینور ټولنیز مسؤلیتونو او کارپوریټ ارزښتونو په ترسره کولو کې هم د پام وړ تمرکز شتون لري.

متنوع کلتوري فعالیتونه او یو جوسی رخصتي اتموسفیر

د بډایه، جشن تجربې چمتو کولو لپاره، شریکول پراخه فعالیتونه تنظیموي، پشمول د دودیزو چینايي افسانه تبادلې، په شمول د چینايي کاغذ پا leaves و تدنیر دا فعالیتونه نه یوازې کارمندانو سره مرسته کوله د نوي کال خوښۍ احساسوي، بلکه د چینایي دودونو سره خپل تړاو ژور کړی.

سربیره پردې، شریک کول د متقابل لوبو له لارې د خپلو کارمندانو ترمینځ لوی مواصلاتو او همکارۍ هڅول. دې دې د شرکت روحیه د شرکت روحیه "دوه اړخیز مرستې، او ټیم ورکونکي دي." د خندا او کمارډر هوا د شرکت دننه د تړاو پیاوړتیا او یووالي احساس پیاوړی کړ، او ټول ګډونوالو د پیښې پیاوړتیا او هڅول شوي پیښې پرېښودو.

ټولنیز مسؤلیت او شنه پرمختګ

لکه څنګه چې ټولنیز مسؤلیت ته ژمن دی، د "شنه پرمختګ" فلسفه ګ .ي. شرکت نه یوازې چاپیریال دوستانه محصولاتو رامینځته کولو باندې تمرکز کړی، بلکې د دې تولید په پروسو کې د انرژۍ سپمنې او EMSERE - کمولو اقداماتو پلي کولو هڅې هم کوي. شریکول په خیریه نوښتونو کې هم په خیریه نوښتونو کې هم کار کوي، په ځانګړي توګه په سیمو کې لکه د غربت کمولو، تعلیم، او چاپیریال ساتنه. د دې هڅو له لارې، شرکت په ټولنه کې مثبت مرسته کوي او خپل د مهربانۍ، شفقت او پایښت ارزښتونه خپروي.

د نوي کال لمانځغونډې په جریان کې، شریک یو تمویلونکی نوښت پیل کړ، کارمندانو ته بلنه ورکوي چې مختلف لاملونو ته مرسته وکړي. لوړ شوي فنډونه به د زده کړې او ملاتړ کونکي شرایطو ته وده ورکړي، چې د اړو خلکو سره مرسته کوي.

روښانه راتلونکي ته سترګې په لار

لکه څنګه چې موږ 2024 ته ننوځو، د شریکولو ټول ځواک ټاکل شوی دی چې د فعال چلند ساتلو لپاره، د دوی د کار په هر اړخ کې د انتقالي چلند لپاره مبارزه وکړي. د شرکت هدف لري چې خپلو پیرودونکو ته د لوړ کیفیت محصولاتو او خدماتو چمتو کولو ته دوام ورکړي او په نړیوال بازار کې د دې دریځ پیاوړي کړي.

د دوی د نوي کال ویناو کې، د شریکچیټ مشرانو کارمندانو ته هڅول چې نه یوازې د دوی په شخصي ژوند کې خوشبین او مثبت پاتې شي. دوی د چینايي کلتور مثبت انرژي ته د رسیدو اهمیت باندې ټینګار وکړ، کوم چې د همغږي او هوسا ټولنې رامینځته کولو کې مرسته کوي.

د شریکول نوي کال لمانځغونډه یوازې د یو فستیوال راټولیدو څخه ډیر و - دا یو ژور کلتوري تجربه وه. د مختلف فعالیتونو له لارې، شرکت په بریالیتوب سره دودیز چینایي کلتور د "بشپړتیا، نوښت، مسؤلیت، مسؤلیت او دوه اړخیز ګټې سره مدغم." دا پیښه د کارمندانو د ملکیت احساسات احساس ته وده ورکوي. په تمه کې، شریک کول به د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت ته خپله ژمنتیا روښانه کولو ته دوام ورکړي، پداسې حال کې چې په ټوله کې دواړه شرکت او ټولنې پرمختګ هڅوي.

د دې نوي کال لمانځلو بریا نه یوازې د تیر کال لاسته راوړنو منعکس نه و بلکه د راتلونکي لپاره امید لید دی. په راتلونکي کې، شریک کول به د چینایي دوديم کلتور جوهر ته دوام ورکړي، د کارپوریټ وده، د کارمندانو او برخه اخیستونکو سره کار وکړي ترڅو سبا ته روښانه او ډیر بریالی شي.